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南京工业职业技术学院人才引进与培育工作成效展示
www.zgxzw.com  2019/1/24 7:37:28  来源:南京工业职业技术学院
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近日,南京工业职业技术学院召开首届人才大会暨第二届“青年学者松山论坛”,在论坛上,学院对外发布消息,去年以来,向南工院投递简历的高层次人才达到600多人,组织了40余场面试会,90余名博士已经通过了学院考核,其中,50名博士已经入职,博士占专任教师的比例由“人才新政”前的8.9%提高到18%。2018年,有5位老师成为第一批享受30万~50万元年薪制的高层次人才,30位老师受聘“校聘副教授”。南京工业职业技术学院人才引进与培育工作受到来自社会各界的关注。

南京工业职业技术学院是一所历史悠久、底蕴厚重的百年名校。前身是我国近现代民主革命家、社会活动家、教育家黄炎培先生创建于1918年的中华职业学校——我国一所以“职业”冠名的学校。我校2006年成为国家示范性高职院校建设单位;2012年成为获准与应用型本科联合举办高职本科专业的高职院校,先后与南京某些大学联合培养本科生;2017年入选第二批“大众创业万众创新”示范基地,成为江苏省高水平高职院建设单位。

近年来南京工业职业技术学院不断深化人才发展体制改革,坚持“引进紧缺人才、用好现有人才、留住关键人才、培养未来人才”的工作思路,人才引进和培养取得新成效,为建设“高水平高职院校”提供了坚实有力的人才保障。

早先,南京工业职业技术学院就出台《人才引进管理工作办法》,将高层次人才分为A、B、C、D、E五类,学院公开对外表示,将坚持“不求所有,但求所用”的用人理念,采用“全职引进、柔性引进、项目化引进”的多种引才方式。如全职引进是指人事档案关系转入学校的全职人员;柔性引进是指聘用到学院兼职工作、人事档案关系不转入学校的兼职人员;项目引进则是指以完成约定项目为主要任务、学校不与其建立人事关系的人员。有评论指出:“学院在引进人才方面,既充分体现高职院校‘教学研究型’的‘高等性’特征,又体现‘技术创新型’的‘职业性’特征。”

人才新政,抛出引才橄榄枝。2018年10月,南京工业职业技术学院举行人才引进新政新闻发布会,吸引了新闻媒体以及社会各界的广泛关注,开出“全职引进、柔性引进、项目化引进”的多套聘用菜单,向有志于从事高等职业教育的海内外英才发出盛情邀约。

此后,南京工业职业技术学院成立了人才工作领导小组,作为研究审议关于人才引进等重要事项的工作机构,负责学校人才战略规划和人才制度建设工作。为抓好抓实人才工作,学校还成立了高层次人才工作办公室,建立健全人才工作目标责任体系,各单位党政一把手作为人才工作第一责任人,把人才工作纳入绩效考核。南京工业职业技术学院院长谢永华亲自主持研究制定引进高层次人才方案。他指出,为全面提高学校人才培养质量、提升办学水平,必须下大力气组建高水平教师队伍和科技创新团队。

创新机制,激发人才原动力。学校积极探索人才队伍分类、分层次管理方式,努力做到人事相宜、事职相符,构建有利于释放活力的人才使用机制,相继出台《高层次人才引进办法》《年薪制人才管理办法》《校聘副教授管理办法》《教师进修管理办法》《教师专业技术职务资格条件》等一系列政策文件,对高层次人才的引进、培养、使用、激励及服务做出明确规定。对于急需的高层次人才,实行“一院一策、一人一议”,为人才引培工作带来积极影响。学校鼓励紧缺专业和重点专业的高层次高水平人才申请“年薪制”,加大对服务国家重大战略需求的创新人才的收入分配的倾斜力度,让高层次人才在承担高水平科研项目、发表高水平学术论文、申请高质量专利、服务高层次企业、获评高级别奖励等方面发挥示范作用。“年薪制”不仅适用于引进的人才,对校内已在职教师也同样适用。

此外,学校还对A类人才抛出橄榄枝:国家自然科学奖、技术发明奖、等相当层次的国家级领军型人才;获高技能人才楷模、全国技术能手等优秀高级技能人才;世界500 强及国内外知名企业的高层管理人员及首席技术专家等等。彭老师是来自世界500强企业的高管,他注重与企业的横向合作,来校半年内横向到账经费达80万元。实行年薪制是学校人事制度改革迈出的重要一步,营造了崇尚优秀、鼓励先进的文化氛围,为学校学术竞争力、科技创造力和思想影响力的跨越式提升提供强大动能。

搭建平台,提升人才创新力。创新人才队伍的建设是推动专业建设的核心。学校开拓思路,勇于探索,以补短板或不足为突破口,为科研成果的全面提升奠定了坚实的基础。学校全年投入引进人才科研启动经费,在资源配置上给予重点支持,鼓励教师建立科研实验室,自主选择科研方向、组建科研团队,开展面向企业需求的应用研究。为了促进海内外青年学者的交流,搭建学术交流平台和学术成果展示平台,增强不同研究领域的合作。

南京工业职业技术学院举办了两届“青年学者松山论坛”,来自国内外40多所高校及科研机构的200余位博士齐聚校园,以专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式,围绕各自领域的学术前沿和热点问题、围绕技术技能人才培养的路径等话题展开了深入的交流与探讨,充分促进了青年学者以及不同研究领域之间的合作。

暖心留人,增强学校吸引力。环境好,则人才聚、事业兴。南京工业职业技术学院专门成立了“人才引进工作保障小组”,由谢永华院长担任组长,为引进人才提供“一站式”服务,构建“全方位”的人才引进保障体系。以事业留人、以待遇留人,更以感情留人,让人才真正拥有归属感,产生别样的“亲情”。南京工业职业技术学院在人才服务方面打出“组合拳”,建设人才公寓,完善人才在配偶就业、子女就学以及安家补助等方面的保障,加大科研启动经费和科研用房等学术资源的支持力度。

在项目申报方面,为校内申报人提供个性化辅导与精准化支持,组织多场申报指导会和评审指导会,邀请资深教授等高层次人才向申报人面对面传授技巧和经验。通过“与校长有约”高层次人才座谈会等平台,拓宽建言献策渠道,密切沟通联系,形成了尊重人、关心人、培养人、激励人的良好氛围。“能在短时间内及时兑现承诺,南京工业职业技术学院的办学精神、人才政策深深吸引了我!学校给了我自由施展的平台,我工作得很愉快。”新引进的高层次人才胡博士说。

春风化雨,加强师德感召力。师者,所以传道授业解惑也。立德方可树人,南京工业职业技术学院坚持把政治标准放在首位,在人才引进、评奖评优、职务晋升等环节对师德严格考核,对师德失范的实行“一票否决”。

学校不断加强身边的师德先进典型宣传,鼓励引导骨干教师、高层次人才带头示范。荣获教育部首届“黄大年式教学团队”称号的人工智能与工业应用教学团队负责人王晓勇,以实际行动诠释了敬业乐群、无私奉献的高尚品德。荣获“感动江苏教育人物——2018最美高校教师”张小明,在 50岁“高龄”踏上了援藏之路,用坚韧在雪域高原上播种下了最美的爱。他们是南京工业职业技术学院“信念坚定、师德高尚、业务精良”的教师代表,在奉献党的教育事业中书写着忠诚和担当。

梧桐栖凤,高层次人才引育成效明显。“栽好梧桐树,引得凤凰来。”南京工业职业技术学院求贤若渴,吸引了海内外优秀人才“筑巢栖身”。去年人才新政以来,向南京工业职业技术学院投递简历的高层次人才达到600多人,既有“教学研究型”人才,又有“技术创新型”人才。

广聚英才正当时。南京工业职业技术学院不仅是吸引人才的“磁场”,更是人才成长的“摇篮”。作为江苏省首批“人才强校”试点单位之一,作为教育部“高校教师考核评价改革示范校”,南京工业职业技术学院表示将结合国家和江苏省的有关政策,实施“师德工程、质量工程、高智工程、双高工程、国际化工程和幸福工程”六大工程,以更加开放、包容的姿态,汇聚一流师资,培养一流人才,全面提升学校人才培养和科研服务能力,为“面向新百年,开启新征程,高水平建成‘国内一流、国际知名’应用技术型高职名校”的战略目标提供坚实的人才保障。

(数据来源:南京工业职业技术学院)


 
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