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山东丝绸纺织职业学院暑期培训为教师助力
www.zgxzw.com  2012-9-27 11:51:15  来源:山东丝绸纺织职业学院 供稿
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    “阅尽人间多少事,兴衰成败在人才”,对国家来说,教育质量的根本在于教师质量,对学校而言,办学水平的根本在于教师水平。教师队伍是学院核心竞争力的重要支柱,抓教育,必须抓教师专业素质提升和师德建设工程,抓教师专业素质提升和师德建设,就必须抓教师培训。山东丝绸纺织职业学院以教学为中心,高度重视教师培训工作,充分利用暑假时间,合理谋划师资培训工程,请进来、走出去,通过参加省和国家骨干教师培训、专业教师到企业专业实践和请教育专家、全国教育系统劳动模范来学院作报告以及观看教育视频等多种方式,搭建了教师专业成长和素养提升的平台,为教育教学质量提升拓展了空间、奠定了基础。

  参加国家和省级骨干教师培训,培养专业带头人

  派出教师参加国家和山东省组织的骨干教师专业培训和定岗实践,是学院教师培训的重要组成部分,学院制定了长期的培训规划,分批派出专业教师参加此类培训和实践,本暑期内,有30余名教师参加了国家和山东省组织的骨干教师的专业培训和定岗实践,参训比例占了专兼职教师的11%。在培训工作中,为让老师们安心培训,学院积极联系人力资源与社会保障局,合理为老师们安排了继续教育考试等工作。参训老师反映,在培训中不仅接触到了先进的教育理论,更是提升了自身的专业素养,培训工作将对他们个人的成长、专业建设和课程改革起到积极的推动作用。

  以专业实践为抓手,整体提升学院教师“双师”素质

  “双师型”教师队伍建设,一直是学院师资队伍的重点工作之一,目前,学院已经有“双师型”教师100余名,但是光有“双师”这个称号还远远不够,对于职业院校的教师来说,没有企业一线的知识和没有足够的动手实践能力,是难以满足教育教学要求的,而教师专业实践就成为学院提升教师“双师”素质的重要方式。让老师走进企业,到具体岗位上定岗实践,可有效提升教师的专业素养。今年暑假,学院派出各系专业教师36名(占专兼职教师的13.7%)到鲁泰纺织股份有限公司、淄博大染坊有限公司、南山集团、海信惠而浦(浙江)电器有限公司、山东世博华创动漫传媒有限公司、济南德邦物流有限公司等联合办学企业,进行为期一个月的专业实践。在企业一线工作实践中,老师们不仅锻炼了技能、了解了企业需求、岗位技能需求情况,为下一步进行课程改革奠定了基础,还为企业解决了技术难题和培训职工,极大地融洽了校企合作关系。染化工程系的陈英华老师,在潍坊昌邑某印染企业进行专业实践中,还对企业的职工进行了技能提升培训,企业也向学院提供了大量的教学用材,深化了校企合作,密切了校企关系,树立了良好的学院形象,提高了学院的影响力。

  请进教育专家和全国教育系统劳动模范,普及培训面

  为扩大培训范围,在派老师们走出去的同时,学院还请进了教育部职业技术教育中心研究所主任、中国职业技术教育学会副秘书长邓泽民教授,为全体老师们培训职教发展新理论,请到了拥有“全国教育系统劳动模范”等多项荣誉的李振华老师,作了“做人民满意的教师”的师德提升报告。邓泽民教授题为“我国职业教育课程与教学改革进展”的报告,拓宽了老师们对职业教育专业内涵建设的思路,明确了职业教育课程改革的进展方向,对学院各专业培养目标的制定、课程改革、教材的设计、教学原则方法有了新的理解。而从全国优秀教师、全国教育系统劳动模范李振华的事迹报告中,广大老师们更是为李振华老师60多年来,对党、对国家、对教育事业的责任与忠诚以及对学生、对人民的爱心与奉献深深打动。配合李振华老师的事迹报告,学院还组织老师们观看了“寻找最美乡村老师”系列宣教篇。榜样的力量是无限的,通过听报告、看宣传片,以责任与爱心、忠诚与奉献为主题的讨论在老师们广泛开展,爱教育、爱学生的风气在学院悄然蕴开。

  培训是手段,发展是目的,每一次培训,教师们的教学能力都会得到提升,教学水平得到提高,本暑期全方位、扎实有效的培训,必将实实在在地助力学院教师成长,对学院教育教学和长期发展产生有力的推动。

 
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