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校招季来临 华为等大公司成城市引才大户
www.zgxzw.com  2019/8/6 8:23:57  来源: 21世纪经济报道

原标题:校招季来临,华为等大公司成城市引才大户

导读:在近几年的城市人才争夺中,发起主体大多是地方政府,但引才最终需要依托企业来完成,尤其是大公司承担了吸引高端人才的使命。大公司作为引领者和风向标,其用人需求往往能折射出行业乃至城市经济结构变迁。

2020校招季来临,大公司的“抢人”大战已拉开帷幕。

近日,华为、百度、阿里巴巴、腾讯等大公司陆续发布2020届的校招安排。

其中,腾讯披露了招聘总人数计划,3000-3500人,分为技术、产品、设计、市场和职能五大类,技术类岗位占比最高,达到65%。上一年腾讯的校招人数是3100人,今年有望增加。

华为也于近日发布了2020届应届生招聘公告。记者从其微信公众号的校园招聘界面了解到,共有87个职位面向应届生,分布在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多个国内外城市。

就在不久前,华为宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,最高年薪达200万元,华为总裁办签发的电子邮件表示,华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。

在近几年的城市人才争夺战中,发起主体大多是地方政府。但很大程度上,城市引才需要依托企业来完成,尤其是大公司承担了吸引高端人才的使命。从一些大公司的招聘岗位类别来看,技术类岗位需求高、青睐前沿科技以及基础研究型人才等特征,也折射出城市的转型升级。

企业是城市引才“大户”

除了高校之外,大公司历来都是城市吸引人才的“大户”。根据腾讯的校招计划,2020年将吸收3000-3500名应届大学生。

这一数字是个什么概念?根据公开信息,2019年,香港中文大学(深圳)、南方科技大学以及哈工大(深圳)披露的本科计划招生人数分别为1200人、1030人和1000人,三校相加的总数相当于腾讯的校招人数。

按照华为过往的“战绩”,其招聘人数对比腾讯有过之而无不及。据一份不完全统计,2018年,在包括清华大学、北京大学、浙江大学、西安交通大学、西安电子科技大学、东南大学等在内的23所双一流大学,华为招聘了4600余名应届大学生。

大公司一般在全国乃至世界各地都有业务布局,但从招聘情况来看,总部仍然占据较大的优势。以华为为例,在2020届校招的87个职位中,工作地点包含深圳的职位有53个。

近几年深圳的常住人口数量迅猛增长,与之相伴随的恰恰是深圳大公司吸引力的增强。

以清华大学毕业生的就业去向为例,2014年,清华毕业生签署三方就业协议最集中的5家单位分别为国家电网、工商银行、中国航天科技集团、中国航空工业集团以及中科院,华为位列第13位,仅吸引了25名清华学子。

2015年华为跃升至清华学子签三方人数最多的单位第二名。到了2018年,清华毕业生就业最集中的前3家单位分别为华为、腾讯和国家电网,华为和腾讯分别吸引了167、74名清华毕业生。

再看深圳的人口变化,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年为15万,2015年人口增量飙升至60万,此后几年也一路维持高位。

位于深圳前海的一家创业公司微埃智能的创始人赵紫州告诉21世纪经济报道记者,地方政府希望引进人才,有的会提供一些针对人才的政策,最终还是需要依靠企业来完成人才引进。

大公司尤其扮演了吸引大量优秀人才的角色,为何应届大学生热衷于去大公司?当然有高薪的吸引力。一家大型科技企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者,应届毕业生除了注重薪酬待遇这样显性的性价比指标之外,往往也会更看重大平台带来的就业起点和学习机会,并且相对较少考虑生活成本等方面的压力,所以更愿意去一线城市的大公司。

岗位需求折射城市升级

大公司作为引领者和风向标,其用人需求往往也能折射出行业乃至城市经济结构的变迁。

腾讯招聘负责人在接受媒体采访时表示,腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展,招聘的岗位方向也会更注重与传统产业融合。

什么样的毕业生最受欢迎?该负责人称,第一类是偏重基础研究方向,比如AI、量子计算等,看重学生的科研能力;第二类偏重技能的岗位,比如开发、算法、设计等,看重学生与岗位对口的专业知识和专业技能、解决问题的能力以及钻研精神;第三类偏重综合素质的岗位,比如产品经理、人力资源等,更关注学生全面综合素质。最缺的还是技术类岗位,尤其是软件开发类,后台开发和客户端开发又是其中最需要人的岗位。

技术类人才需求最大同时难招到人,是记者最近一段时间面向深圳科技类企业采访中得到的普遍反馈。

赵紫州表示,从去年的招聘情况来看,深度学习、算法这一块的人才是最贵的,而且创业公司直接面临着与大公司的竞争。

赵紫州创办的微埃智能是一家工业智能科技产品公司,在“AI+工业机器人”领域提供产品方案,目前公司仍在招聘深度学习、运动控制、软件工程等相关人才。

记者梳理了“华为招聘”微信公众号里应届生招聘提供的87个职位,研发及技术类也占据了主流,包括数字化IT应用工程师、无线工程师、自动化控制工程师、智能制造与精密制造研发工程师、产品数据工程师、算法工程师等。

就业市场的人才需求传导,直接影响了大学生的专业选择偏好。哈工大(深圳)经管学院执行院长黄成告诉21世纪经济报道记者,学校计算机学院的学生一毕业几乎被大公司“一抢而空”。从招生形势来看,经管、金融类的热度已经逐渐比不上计算机、人工智能等。

另外值得注意的是,偏向前沿科学或基础研究的岗位,愈发受到大公司的重视。

上述腾讯招聘负责人就表示会偏重基础研究方向,看重学生的科研能力。近日被舆论广泛关注的华为百万级年薪博士,所学也多为前沿学科,包括模式识别与智能系统、机器视觉、计算数学等。

这恰与深圳当前的城市发展阶段相呼应,产业发展走向前沿,基础科学正在前所未有地被强调。今年深圳要确保全市基础研究投入比例不低于财政科技专项资金的30%,副市长公开喊话有必要重提“学好数理化,走遍天下都不怕”。

黄成说,政府如果希望发展基础科学,那么就要让聪明的头脑在这个领域享受到高的商业定价和荣誉,从而在整个社会形成一种正反馈。

 
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